मिलकर भविष्य का निर्माण करें।
हम सिर्फ़ कंपनियाँ नहीं खरीदते, हम लंबे समय तक चलने वाली पार्टनरशिप बनाते हैं।
एक्विजिशन एक लंबे समय के रिश्ते की शुरुआत है। हमने जिन कंपनियों को एक्वायर किया है, उनमें से ज़्यादातर लीडर्स और कलीग्स आज भी कन्वर्जेंट के साथ आगे बढ़ रहे हैं। हम हर स्टेज पर सम्मान, पारदर्शिता और निष्पक्षता दिखाते हैं।
कंपनियां कन्वर्जेंट को क्यों चुनती हैं।
ग्रोथ सिर्फ़ स्केल के बारे में नहीं है, यह सर्विस, कल्चर और इम्पैक्ट को एक साथ बेहतर बनाने के बारे में है।
कन्वर्जेंट में, हमारे अधिग्रहण का लक्ष्य है:
- ग्राहकों के साथ स्थानीय निकटता को गहरा करें
- तकनीकी और वर्टिकल विशेषज्ञता का विस्तार करें
- टॉप टैलेंट को आकर्षित करके और बनाए रखकर हमारी टीम को बेहतर बनाएं।
कन्वर्जिंट की तेज़ ग्रोथ एक बड़ी एक्विजिशन स्ट्रेटेजी और नॉर्थ अमेरिका और दुनिया भर में सफल इंटीग्रेशन के लंबे इतिहास की वजह से हुई है।
एक ऐसा ट्रैक रिकॉर्ड जो खुद अपनी कहानी कहता है।
सांस्कृतिक अनुकूलता हमारा सबसे महत्वपूर्ण अधिग्रहण मानदंड है।
हम सुरक्षा को प्राथमिकता देते हैं, ग्राहकों और सहकर्मियों से किए गए वादे पूरे करते हैं, और रोज़ाना अपने मूल्यों और विश्वासों के अनुसार जीते हैं। यही वजह है कि इतने सारे पुराने मालिक आज भी यहाँ लीड कर रहे हैं, मेंटरिंग कर रहे हैं और आगे बढ़ रहे हैं।
“कन्वर्जेंट ग्रोथ को तेज़ करने के लिए एक शानदार प्लेटफॉर्म रहा है... कल्चर और सर्विस एक कॉम्पिटिटिव एडवांटेज के तौर पर।”
Eric Yunag
पूर्व मालिक, अब कन्वर्जेंट में VP
“कन्वर्जेंट का हर दिन अपनी वैल्यूज़ और मान्यताओं पर चलने का कमिटमेंट... मैं इससे ज़्यादा उत्साहित और गर्व महसूस नहीं कर सकता।”
Dan Chastanet
पूर्व प्रेसिडेंट/CEO, अब कन्वर्जेंट में GM
“कन्वर्जेंट से जुड़ने से मेरी तरक्की की राह खुल गई... ग्लोबल मार्केट लीडर... और यहां का माहौल सबसे अच्छा है।”
Dean Monaghan
पूर्व मालिक, अब कन्वर्जेंट में प्रबंध निदेशक
“गहरी टेक्निकल रिसोर्स और पॉजिटिव सर्विस कल्चर... ग्रोथ के लिए एक्सीलरेटर।”
Kevin Sheridan
पूर्व मालिक, अब SVP, वर्टिकल मार्केट्स और सेंट्रल ऑपरेशंस
“जिस कंपनी में आपने अपनी पूरी ज़िंदगी लगा दी हो, उसे बेचना या मर्ज करना हमेशा एक बड़ा फैसला होता है... उन्होंने वह सब किया जो उन्होंने कहा था, और, इससे भी ज़रूरी बात, उन्होंने ऐसा कुछ नहीं किया जो उन्होंने कहा था कि वे नहीं करेंगे... कन्वर्जेंट ने मेरी टीम का बहुत अच्छे से ख्याल रखा।”
Thomas C. Ballou
बैलू फायर सिस्टम्स के पूर्व मालिक, वर्तमान सेल्स लीडर
“यह इंटीग्रेशन कुछ कॉमन कोर वैल्यूज़ और धैर्य और जुनून से बनाए गए प्रोफेशनल कल्चर की वजह से संभव हुआ। मुझे बहुत खुशी है कि हम सब मिलकर कन्वर्जिंट परिवार का हिस्सा बन पाए और साथ ही अपने कस्टमर पोर्टफोलियो को भी पूरी तरह से बनाए रखा। यह एक सपना सच होने जैसा है!”
Marius Retegan
हेलिनिक के पूर्व मालिक, हाल ही में रिटायर हुए।
“पूरी प्रोसेस के दौरान उनकी ईमानदारी और पारदर्शिता ने मुझे पूरा भरोसा दिलाया। उन्होंने जो कुछ भी कहा कि वे करेंगे, उन्होंने वही किया। तीन साल बाद भी मैं यहीं हूँ... अधिग्रहण की वजह से एक भी सहकर्मी ने कंपनी नहीं छोड़ी... कन्वर्जेंट ने एक आज़माए हुए प्लेबुक के साथ ट्रांज़िशन के हर कदम पर हमारा मार्गदर्शन किया जो काम करता है।”
Keith Simpson
सिम्पसन सिक्योरिटी सिस्टम्स के पूर्व मालिक, वर्तमान बिजनेस डेवलपमेंट मैनेजर
“कन्वर्जिंट ने हमें उन चीज़ों पर कायम रहने दिया जिन्होंने हमारी कंपनी को खास बनाया। ...उन्होंने हमारी संस्कृति, कमिटमेंट और उन लोगों का सम्मान करते हुए, जो हम पहले से सबसे अच्छा करते थे, उसे और मज़बूत किया।”
Scott Bartmess
एस्को के पूर्व सह-मालिक, वर्तमान महाप्रबंधक
“2022 में मिडिल ईस्ट रीजन में पहले एक्विजिशन के तौर पर कन्वर्जेंट से जुड़ना एक बहुत बड़ा गेम चेंजर साबित हुआ है। कन्वर्जेंट हमारे लिए एक फोर्स मल्टीप्लायर रहा है, जिसने हमारी तेज़ ग्रोथ, ज्योग्राफिक एक्सपेंशन और हमारे साथियों को ग्लोबल रोल में आगे बढ़ने में मदद की है। जो वादे किए गए थे, वे तब से लेकर अब तक पूरे किए गए हैं।”
Said Kiwan
MVP टेक के पूर्व मालिक, वर्तमान मैनेजिंग डायरेक्टर
“जिस बात ने मुझे सबसे ज़्यादा प्रभावित किया, वह यह थी कि कन्वर्जेंट की लीडरशिप हमारे आइडियाज़ को लेकर कितनी ओपन और ध्यान देने वाली थी। ...कन्वर्जेंट के नेशनल क्लाइंट्स के साथ कोलैबोरेशन और एक्सेस ने हमारी ग्रोथ को बहुत तेज़ी से बढ़ाया।”
Maxime Boivin
पनावीडियो के पूर्व मालिक, हाल ही में रिटायर हुए।
आप क्या उम्मीद कर सकते हैं।
हम हर स्टेज को साफ़, मिलकर काम करने वाला और इंसान-केंद्रित बनाने की कोशिश करते हैं।
परिचय और आपसी अन्वेषण।
हम बातचीत से शुरू करते हैं, कोई पक्के कमिटमेंट नहीं, बस जिज्ञासा। अगर सब ठीक लगता है, तो हम आपसी नॉन-डिस्क्लोजर एग्रीमेंट के तहत आगे बढ़ते हैं।
प्रारंभिक मूल्यांकन और साझा दृष्टिकोण।
हम एक साझा विज़न और हाई-लेवल स्ट्रक्चर बनाने के लिए कल्चर, क्षमताओं, स्ट्रक्चर और कस्टमर फिट पर गहराई से विचार करते हैं।
औपचारिक प्रस्ताव और आशय पत्र।
मटीरियल मिलने के लगभग तीन हफ़्तों के अंदर, हमारा लक्ष्य शर्तों पर सहमति बनाना और लेटर ऑफ़ इंटेंट जारी करना है।
ड्यू डिलिजेंस और एग्रीमेंट को अंतिम रूप देना।
अगले 60-90 दिनों में, हम मिलकर अनुमानों को वैलिडेट करेंगे, इंटीग्रेशन प्लान को बेहतर बनाएंगे, और सभी ट्रांजैक्शन डॉक्यूमेंट्स को फाइनल करेंगे।
बंद करना और एकीकरण।
हम डील पक्की करते हैं और एक स्ट्रक्चर्ड इंटीग्रेशन शुरू करते हैं, जिसे ट्रांज़िशन के दौरान कस्टमर्स, सहकर्मियों और पुरानी मज़बूतियों की सुरक्षा के लिए डिज़ाइन किया गया है।
हाल ही में किए गए अधिग्रहण।
हमें ऐसे नए पार्टनर्स का स्वागत करते हुए गर्व हो रहा है जो सर्विस, कल्चर और कम्युनिटी के प्रति हमारी कमिटमेंट को शेयर करते हैं, और हर कोई कन्वर्जेंट की लोकल एक्सपर्टाइज और ग्लोबल रीच को मज़बूत कर रहा है।
Nusource Financial
वित्तीय सेवाओं के सुरक्षा समाधानों में विशेषज्ञता का विस्तार।
A+ Technology & Security Solutions
पूर्वोत्तर में इंटीग्रेटेड सिक्योरिटी एक्सपर्टाइज का विस्तार किया जा रहा है।
Digital Visions
मिडवेस्ट में सर्विस कवरेज और सहयोग को मजबूत करना
Fiber Solutions
पूरे दक्षिण-पूर्वी अमेरिका में सुरक्षा और AV क्षमताओं को बढ़ाना।
Delco Security
पूरे कनाडा में सिस्टम इंटीग्रेशन सेवाएं प्रदान करना।
Esscoe
मिडवेस्ट में कंप्लायंस और एंटरप्राइज सॉल्यूशंस का विस्तार करना
Helinick
पूर्वी यूरोप में कन्वर्जेंट की मौजूदगी और क्षमताओं को बढ़ाना।